Os filmes de animação muitas vezes são muito agradáveis para todas as idades. E esse também é o caso de “Meu Malvado Favorito”. Embora pareça ser apenas um filme divertido e engraçado, o filme apresenta muitas questões importantes, como a liderança. A seguir, vamos discutir os diferentes tipos de liderança apresentados no filme e suas características.
Liderança autocrática
A liderança autocrática é um estilo de liderança que é exercido pelo líder sem muita contribuição dos membros da equipe. Em “Meu Malvado Favorito”, o personagem Gru é um exemplo típico de um líder autocrático. Ele é um vilão malvado que gerencia seus subordinados com rigor e autoridade. Gru toma todas as decisões importantes sem pedir conselhos a seus subordinados, dificultando, muitas vezes, que suas decisões sejam bem-sucedidas.
Liderança democrática
A liderança democrática é um estilo de liderança muito diferente da liderança autocrática. Nesse estilo, o líder incentiva os membros da equipe a contribuírem para a tomada de decisões. Isso geralmente leva a melhores decisões e um ambiente de trabalho mais colaborativo. A personagem Lucy, que aparece em “Meu Malvado Favorito 2”, é um bom exemplo desse estilo de liderança. Lucy dá voz aos membros da equipe e valoriza suas ideias e sugestões.
Liderança Laissez-faire
A liderança laissez-faire é um estilo de liderança que caracteriza uma situação na qual o líder não toma muitas decisões. Esse tipo de liderança pode levar a problemas como desorganização e falta de direção. Em “Meu Malvado Favorito”, o personagem Dr. Nefario, que é um dos subordinados de Gru, não é um líder propriamente dito, mas é um bom exemplo de um líder laissez-faire. Ele tem habilidades muito fortes, mas não assume responsabilidades importantes e muitas vezes espera que as coisas aconteçam por conta própria na equipe.
Conclusão
O filme “Meu Malvado Favorito” apresenta muitos personagens diferentes com diferentes estilos de liderança que mostram como gastando a personalidade e o comportamento de um líder podem afetar a equipe. É importante notar que um estilo de liderança pode ser eficaz em algumas situações, enquanto em outras não. Os líderes devem estar atentos ao tipo de liderança que estão exercendo e aprender a adaptar suas habilidades de liderança para as necessidades da equipe e da situação em si.
